阜阳

2019年06月04日 16:08

目前,国内航空公司飞行员来源主要有三种:一是委托民航飞行学院培训飞行员,二是空军转业,即“军转民”,三是招收外籍飞行员。新一代年轻飞行员中,“军转民”的比例已经大幅下降,委托培训则成为当下航空公司招收飞行员的主要方式。委托培训的学员也有两种不同构成,一部分是“大改驾”,指的是从大学生转为飞行员,符合招飞条件的普通大学大二、大三学生接受一到两年的飞行驾驶专业培训。另一部分则是“养成生”,高中毕业后直接被选拔为飞行员送到航校接受四年完整的航空基础理论知识学习,然后再接受本航空公司在飞机型理论和实操培训,才能从事商业飞行。周口中国民航飞行学院专家罗晓利等人2014年3月在《中国民用航空》撰文指出,目前国内还没有针对飞行员制定的完整的心理辅导方案。各航空公司通常以不定期的心理讲座的形式向飞行员提供心理帮助,缺乏针对性、计划性和长期性。  

根据《2012年民航业发展统计公报》,飞机延误中,航空公司的原因占比%;流量原因占比25%;天气原因占比%。虽然航空公司方面也有抱怨,但是在一些专家看来,飞机延误,航空公司难辞其咎。黄石为了应付乘客质疑,国航工作人员当晚常用简单的“您可以打电话投诉”“您可以诉诸法律”等语言进行搪塞,这让乘客“很受伤”。  

齐全军的辩护人张起淮律师表示,当事人已经决定提起上诉,因为目前的判决依据主要是国务院事故调查小组于2012年6月29日作出的《河南航空有限公司黑龙江伊春“8·24”特别重大飞机坠毁事故调查报告》。而按照法律的相关规定,这份事故报告既未经过公安侦查,也不属于检方的调查取证,刑事案件不能将事故报告作为判案的主要依据。遂宁前日下午,重庆晚报记者在校园见到这位和蔼的老师。他告诉记者,现在他才弄明白土豪的意思。3年前刚来重庆时,他并不清楚。  

“为保障飞行安全,登机后,乘务人员会对每一个坐在紧急出口旁的旅客进行提示,无论如何,旅客都不能擅动紧急出口。如果旅客擅自打开紧急出口,会对航班正常运行和航空安全造成影响,甚至导致严重后果。”一位民航业内人士说。沈阳  

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。雅安答:我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式,即只有员工符合法定的解除、终止情形时,用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此,企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。  

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